Mes de la Seguridad en el Trabajo: Qué Debe Hacer tu Empresa en Octubre

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Cada octubre, buena parte de las empresas peruanas usa el mes de la seguridad en el trabajo para reforzar algo que no debería depender de un calendario: la prevención de riesgos laborales. No es una fecha creada por capricho de marketing. Coincide con el tercer Simulacro Nacional Multipeligro del año, con el cierre del último trimestre —cuando muchas auditorías y renovaciones de pólizas caen— y con la revisión de las capacitaciones que la Ley 29783 exige cumplir antes de fin de año. Esta guía reúne lo que conviene hacer en octubre 2026, con fechas y normas verificables, no una lista genérica de buenas intenciones.

¿Qué es el mes de la seguridad en el trabajo?

No existe en Perú un decreto que declare oficialmente a octubre como «mes de la seguridad» a nivel nacional. Lo que sí existe —y es la razón por la que consultoras, aseguradoras y áreas de SST usan ese nombre— es una concentración real de actividades de prevención en este mes: el tercer simulacro nacional del año, el cierre de los programas anuales de capacitación en muchas empresas, y una desaceleración productiva en varios sectores que se aprovecha para hacer mantenimiento de la cultura preventiva. En la práctica, funciona como una campaña interna: un empujón anual para revisar lo que durante el año se fue postergando.

Para tu empresa, eso significa una oportunidad concreta: usar octubre como fecha límite interna para cerrar pendientes de SST antes de que termine el año.

El hito verificable: III Simulacro Nacional Multipeligro 2026

El Instituto Nacional de Defensa Civil (INDECI) tiene programado el tercer Simulacro Nacional Multipeligro de 2026 para el martes 13 de octubre. Es un ejercicio de preparación ante sismos y otros peligros en el que participan instituciones públicas, colegios y empresas en todo el país.

Para un centro de trabajo, participar no es un trámite simbólico. La Ley 29783 obliga a contar con un plan de emergencia y con una brigada capacitada para ejecutarlo (evacuación, primeros auxilios, control de incendios). El simulacro nacional es, en la práctica, la prueba anual más visible de si ese plan realmente funciona o solo existe en el papel.

Qué hacer antes del 13 de octubre:

Confirmar que la brigada de emergencia esté vigente y con roles asignados (no basta con una lista de nombres de hace dos años).
Revisar que las rutas de evacuación y puntos de encuentro sigan siendo los correctos si hubo cambios de planta o mobiliario.
Verificar que los extintores tengan la carga vigente y estén señalizados.
Registrar la participación: SUNAFIL y las aseguradoras suelen pedir evidencia de simulacros al momento de una inspección o un siniestro.

Si tu empresa nunca formó una brigada de emergencia formal, nuestra guía de brigada de emergencia en Perú explica qué exige la norma y cómo estructurarla paso a paso.

Por qué conviene aprovechar octubre y no dejarlo pasar

Postergar la revisión de SST tiene un costo que casi nunca se ve hasta que ya es tarde. Tres razones prácticas para no dejarlo para «después»:

Las capacitaciones obligatorias tienen plazo hasta fin de año. El artículo 35, inciso b) de la Ley 29783 exige al empleador no menos de cuatro capacitaciones anuales en materia de seguridad y salud en el trabajo. Si tu empresa va atrasada, octubre es el último tramo razonable para cerrar el número sin improvisar en diciembre.
Las inspecciones de SUNAFIL no avisan con meses de anticipación. Llegar al cuarto trimestre con la matriz IPERC desactualizada o sin registros de capacitación es la forma más común en que una empresa termina con una multa evitable.
La cultura de prevención se erosiona sin refuerzo. Un trabajador que no recibe una charla o un recordatorio de seguridad en meses vuelve, sin darse cuenta, a los atajos que generan accidentes.

Checklist de actividades para el mes de la seguridad en el trabajo

Una lista realista para una empresa mediana, sin necesidad de presupuesto extraordinario:

Charla de 5 minutos diaria durante la primera semana de octubre, distinta cada día (uso de EPP, orden y limpieza, reporte de actos inseguros, ergonomía).
Revisión y actualización de la matriz IPERC si hubo cambios de proceso, maquinaria o personal en el último semestre.
Simulacro interno de evacuación, alineado o no con la fecha de INDECI, con cronometraje y reporte de hallazgos.
Auditoría interna corta de EPP: estado, vigencia y correcto uso por puesto de trabajo.
Cierre del conteo de capacitaciones del año contra el mínimo legal de cuatro.
Reconocimiento interno a las áreas o equipos con mejor desempeño en seguridad, como refuerzo positivo.

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Preguntas frecuentes

¿Es obligatorio participar en el mes de la seguridad? El «mes de la seguridad» como concepto no es una obligación legal en sí misma. Lo que sí es obligatorio, con plazo y sanción de por medio, son las capacitaciones mínimas anuales de la Ley 29783, el plan de emergencia y la brigada capacitada.

¿Qué pasa si mi empresa no participa en el Simulacro Nacional Multipeligro? No participar en el simulacro de INDECI no genera, por sí solo, una multa directa. El riesgo real aparece si, ante una inspección de SUNAFIL o un accidente, la empresa no puede demostrar que cuenta con un plan de emergencia probado y una brigada operativa.

¿Cómo sé si ya cumplí las cuatro capacitaciones anuales que exige la ley? Revisa el registro de capacitaciones en SST que debe llevar tu empresa (nombre, fecha, tema y firma de asistentes). Si no llegas a cuatro capacitaciones distintas en el año, octubre y noviembre son el margen que queda para cerrarlo sin apuro.

¿Qué debería revisar antes de que termine el año además de octubre? Si aún no lo has hecho, revisa también la vigencia del SCTR de tu personal expuesto a riesgo, y si tu empresa investigó a fondo los incidentes del año, nuestra guía de investigación de accidentes laborales explica el procedimiento correcto.

Conclusión

El mes de la seguridad en el trabajo no cambia lo que la ley exige, pero sí ofrece una fecha concreta para revisarlo: el Simulacro Nacional Multipeligro del 13 de octubre, el cierre de las capacitaciones obligatorias y la actualización de la matriz IPERC son tres pendientes con plazo real, no aspiracional. Si tu empresa necesita certificar a su personal antes de que termine el trimestre, revisa nuestros packs de cursos con descuento o escríbenos a comercial@corgasa.pe para una propuesta a la medida de tu equipo.