Arequipa y Sunafil firman convenio para orientar a las mypes
El ministro de Trabajo, Juan Sheput, y el gobernador regional de Arequipa, Rohel Sánchez, suscribieron este mes un convenio Sunafil Arequipa entre la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y el Gobierno Regional. Según lo informado, el acuerdo permitirá orientar de manera preventiva a las microempresas sobre sus obligaciones laborales y brindarles asistencia técnica para avanzar hacia la formalización. Afecta principalmente a las mypes de la región, aunque marca una pauta que otras empresas también deberían observar.
La firma se dio durante la visita del ministro a Arequipa. En esa misma agenda se realizó el Foro Regional por el Diálogo Social, las MYPE y la Promoción del Empleo Formal. Allí participaron autoridades, gremios empresariales, sindicatos y academia para discutir las barreras que frenan la formalización. Entre los temas figuran la simplificación de trámites, la empleabilidad y la protección de los derechos laborales.
Conviene precisar el alcance. Las fuentes consultadas describen un convenio de orientación y asistencia técnica. No lo presentan como un nuevo régimen de sanciones ni como una norma que cambie las obligaciones vigentes.
¿Qué significa para tu empresa?
Para la microempresa, la lectura es positiva: habrá un canal de orientación antes de llegar a una inspección. Eso no la exime de cumplir. La Ley 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento (D.S. 005-2012-TR) siguen vigentes para todo empleador, sin importar su tamaño. Además, la Sunafil mantiene su facultad de fiscalizar.
En términos prácticos, conviene tener en cuenta lo siguiente:
- La orientación no reemplaza al cumplimiento. Recibir asistencia técnica es una oportunidad para corregir brechas, no una garantía frente a una inspección.
- La formalización incluye la SST. Planillas y contratos van de la mano con la política de SST, el IPERC, la capacitación y los registros obligatorios.
- Las empresas medianas y grandes también están implicadas. Si contratas mypes como proveedores o contratistas, sus brechas pueden convertirse en tu riesgo.
- El enfoque preventivo es una señal. Se busca que el empleador corrija a tiempo, y quien ya tiene su sistema ordenado llega mejor a cualquier verificación.
Recomendaciones
- Haz un autodiagnóstico. Revisa si cuentas con la documentación mínima de SST: política, matriz IPERC, plan anual, programa de capacitación, registros de inducción, de inspecciones y de accidentes.
- Ordena la parte laboral. Verifica que contratos, planillas, boletas, afiliaciones a seguros y registros del personal estén al día. La formalidad laboral y la SST se revisan juntas.
- Aprovecha la asistencia técnica. Si tu empresa está en Arequipa y es una microempresa, consulta con el Gobierno Regional y la Sunafil cómo acceder a las orientaciones. Lleva tus dudas por escrito.
- Capacita a tu personal y a tus mandos. Un trabajador que conoce sus derechos y deberes en SST reduce incidentes y facilita cualquier verificación.
- Revisa a tus proveedores. Si trabajas con contratistas pequeños, solicita evidencias de cumplimiento y ofréceles pautas claras.
Capacítate con CORGASA
Para entender bien las obligaciones del empleador, te recomendamos el curso de la Ley N° 29783 y modificatorias. Si quieres reforzar la base técnica de tu sistema, el curso de IPERC te ayuda a identificar peligros y definir controles.
Fuente: Arequipa Misti Press, Gobierno Regional de Arequipa y SUNAFIL suscribieron convenio para orientar a empresas sobre obligaciones laborales.
