Sunafil inspecciona obra vial en Tacna tras cese de ocho obreras

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) inició una inspección en la obra de la doble vía a Boca del Río, en Tacna. La causa es la denuncia por la desvinculación de ocho trabajadoras de construcción civil. La presentó la secretaria del sindicato del sector. El intendente regional, Eduardo Pérez, informó que se emitió una orden de inspección para verificar el cumplimiento de las obligaciones laborales y prevenir posibles vulneraciones de derechos.

Hay un matiz de competencia. Según el intendente, en el caso de la empresa Construcción y Conservación del Norte S.A.C. (CCN), la fiscalización le corresponde al Gobierno Regional de Tacna, a través de su Dirección Regional de Trabajo. Por eso recomendó a las trabajadoras acudir a esa entidad. También recordó que una eventual reposición laboral se solicita por la vía judicial.

Más allá del caso puntual, el mensaje es claro para contratistas y consorcios viales. Una denuncia de personal puede convertirse en una visita de fiscalización que revise mucho más que el motivo inicial.

¿Qué significa para tu empresa?

Sunafil recordó que los empleadores deben garantizar tres cosas: el pago de remuneraciones y beneficios sociales, la incorporación a planilla y las condiciones de seguridad laboral. En la práctica, ante una orden de inspección el inspector puede pedir documentos y verificar la obra en campo. Estos son los puntos que suelen revisarse:

• Vínculo laboral y planilla: contratos, registro del personal y boletas de pago al día.
• Ceses y despidos: que el término de la relación laboral esté sustentado y documentado. Un cese sin sustento puede derivar en reclamos y procesos judiciales.
• Gestión de SST (Ley 29783 y su reglamento, D.S. 005-2012-TR): política, IPERC, plan anual, capacitaciones, entrega de EPP y registros obligatorios.
• Condiciones de la obra: señalización, orden y limpieza, y control de riesgos en la actividad vial (maquinaria, tránsito, excavaciones, trabajos en altura).

Si la empresa tiene subcontratistas, la responsabilidad en materia de SST no desaparece. Debes poder demostrar que coordinas y verificas el cumplimiento de quienes trabajan para ti.

Una persona despedida por haber denunciado, o un conflicto con el sindicato, no suspende por sí solo la obligación de mantener la obra en regla. Una inspección laboral puede ampliarse si el inspector detecta otros incumplimientos durante la visita.

Recomendaciones

• Ordena tu expediente laboral: deja listos los contratos, el registro en planilla, los pagos y las liquidaciones de todo el personal, incluido el de contratistas.
• Sustenta cada cese: antes de desvincular personal, revisa la causa, el procedimiento y la documentación. Pide una validación legal cuando haya dudas.
• Actualiza la matriz IPERC de la obra: incluye los riesgos de cada frente de trabajo y verifica que los controles estén aplicados.
• Mantén al día los registros de SST: capacitaciones, entrega de EPP, inspecciones y charlas, con firmas y fechas.
• Designa un responsable para atender a la autoridad: alguien que conozca la obra y los documentos, y que pueda acompañar al inspector desde el primer momento.

Capacítate con CORGASA

Para que tu obra llegue ordenada a una fiscalización, te recomendamos el curso de D.S. 005-2012-TR y D.S. 006-2013-TR (Reglamento SST). Para identificar y controlar los riesgos de cada frente de trabajo, puedes sumar el curso de IPERC.

Fuente: Radio Tacna, Sunafil inicia inspección en la doble vía a Boca del Río tras denuncia por cese de ocho trabajadoras (reportado también por Revelación.pe).