Ley 29783: Obligaciones del Empleador en Perú 2026
Ley 29783: Todas las Obligaciones del Empleador que Debes Conocer
Tiempo de lectura: 8 minutos
Conocer la ley 29783 y las obligaciones del empleador es el punto de partida para cualquier Sistema de Gestión SST sólido. Según la [Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL)], la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo —publicada en 2011 y modificada por la Ley N° 30222 en 2014— establece responsabilidades concretas para todo empleador del sector privado, sin importar el tamaño de la empresa ni el sector.
Ignorarla no es una opción: las multas pueden superar las 100 UIT. Esta guía resume cada obligación de forma práctica para que puedas verificar el cumplimiento de tu empresa hoy mismo. Consulta también nuestra guía sobre [cómo prepararse para una inspección SUNAFIL] para saber qué documentos verifican los inspectores.
¿A quiénes aplica la Ley 29783?
A todos los empleadores del sector privado con trabajadores en planilla, incluyendo:
- Microempresas (con 1 o más trabajadores)
- Pequeñas, medianas y grandes empresas
- Empresas de servicios, construcción, minería, industria, hidrocarburos y comercio
El sector público tiene su propio régimen, pero muchas empresas contratistas del Estado también quedan sujetas a esta ley.
Nota: Las empresas con menos de 20 trabajadores tienen algunas simplificaciones (ej: supervisor de SST en lugar de comité), pero las obligaciones fundamentales son las mismas.
Las 10 obligaciones principales del empleador
1. Elaborar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
Toda empresa debe redactar y comunicar por escrito su política de SST, firmada por el máximo responsable (gerente general o similar). Debe incluir el compromiso con la prevención de accidentes, el cumplimiento legal y la mejora continua.
2. Conformar el Comité o designar al Supervisor de SST
- Empresas con 20 o más trabajadores: deben tener un Comité de SST paritario (igual número de representantes del empleador y de los trabajadores), elegido por votación.
- Empresas con menos de 20 trabajadores: designan un Supervisor de SST elegido por los trabajadores.
El comité o supervisor debe reunirse mensualmente, registrar las actas y supervisar el cumplimiento del plan SST.
3. Elaborar el Reglamento Interno de SST (RISST)
Empresas con 35 o más trabajadores deben elaborar y entregar a cada trabajador un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. Debe incluir procedimientos de emergencia, obligaciones de trabajadores y empleadores, y las sanciones aplicables.
4. Realizar la Identificación de Peligros, Evaluación de Riesgos y Controles (IPERC)
El empleador debe identificar todos los peligros en cada puesto de trabajo, evaluar los riesgos y establecer medidas de control según la jerarquía de controles (eliminación → sustitución → controles de ingeniería → controles administrativos → EPP).
La matriz IPERC debe estar documentada, actualizada y disponible para fiscalización.
5. Elaborar y ejecutar el Plan Anual de SST
Cada año, la empresa debe elaborar un Plan o Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo que incluya:
- Objetivos y metas de SST
- Actividades de capacitación programadas
- Inspecciones de seguridad
- Simulacros de emergencia
- Presupuesto asignado
6. Capacitar a los trabajadores en SST
La ley exige capacitación en SST como mínimo 4 veces al año para todos los trabajadores. Para actividades de alto riesgo (trabajo en altura, espacios confinados, MATPEL, etc.), la capacitación debe ser específica antes de iniciar la tarea y renovarse periódicamente.
El empleador debe registrar las capacitaciones con firma del trabajador, tema, duración y nombre del instructor. Estos registros son los primeros que SUNAFIL solicita en una fiscalización.
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7. Realizar exámenes médicos ocupacionales
El empleador debe garantizar vigilancia médica a sus trabajadores:
- Examen de ingreso: antes de iniciar labores.
- Examen periódico: según la frecuencia determinada por el médico ocupacional y los riesgos del puesto.
- Examen de retiro: al cese del trabajador.
Los exámenes deben ser realizados por médicos ocupacionales y los resultados son confidenciales.
8. Investigar y registrar accidentes de trabajo
Ante cualquier accidente o incidente peligroso, el empleador debe:
- Brindar atención inmediata al trabajador afectado.
- Investigar las causas dentro de los 10 días hábiles (accidentes mortales: 24 horas).
- Registrar el accidente en el Libro de Registro de Accidentes (formato MINTRA).
- Reportar los accidentes mortales e incidentes peligrosos a SUNAFIL y al MINTRA en los plazos establecidos.
9. Llevar los registros obligatorios de SST
El D.S. 005-2012-TR establece 8 registros obligatorios que el empleador debe mantener actualizados:
| N° | Registro |
|---|---|
| 1 | Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos |
| 2 | Registro de exámenes médicos ocupacionales |
| 3 | Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos y ergonómicos |
| 4 | Registro de inspecciones internas de SST |
| 5 | Registro de estadísticas de SST |
| 6 | Registro de equipos de seguridad o emergencia |
| 7 | Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros |
| 8 | Registro de auditorías |
Las microempresas pueden usar un registro simplificado que los combina todos.
10. Realizar auditorías del Sistema de Gestión de SST
Las empresas con más de 100 trabajadores deben realizar auditorías internas del sistema de gestión de SST al menos una vez al año. Las empresas con más de 20 trabajadores deben realizarlas cada 2 años. Los resultados deben documentarse y usarse para mejorar el sistema.
¿Qué fiscaliza SUNAFIL exactamente?
En una inspección de trabajo, el inspector de SUNAFIL puede solicitar:
- Política de SST firmada y difundida
- Actas del Comité o Supervisor de SST (últimos 12 meses)
- RISST entregado a trabajadores (con cargo de recepción)
- Matriz IPERC actualizada
- Plan Anual de SST vigente
- Registros de capacitaciones con firmas
- Registros de exámenes médicos ocupacionales
- Registros de accidentes e incidentes
La ausencia de cualquiera de estos documentos puede derivar en multas que van desde 1 UIT hasta 100 UIT según la gravedad y el número de trabajadores afectados.
¿Cómo preparar a tu equipo para cumplir la Ley 29783?
El paso más frecuentemente incumplido — y el más fácil de resolver — es la capacitación en SST. Muchas empresas fallan en las 4 capacitaciones anuales por falta de tiempo, acceso o presupuesto.
La solución más práctica es la capacitación online: los trabajadores completan los cursos desde su celular o computadora, a su ritmo, y la empresa obtiene los registros digitales que necesita para demostrar cumplimiento ante SUNAFIL.
CORGASA ofrece cursos en todas las categorías que exige la norma: trabajo en altura, MATPEL, espacios confinados, riesgo eléctrico, manejo defensivo, y muchos más. Para empresas que necesitan capacitar a varios trabajadores, los packs corporativos incluyen descuentos y factura electrónica.
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Conclusión
La Ley 29783 no es burocracia: es el marco legal que protege a tus trabajadores y a tu empresa. Cumplirla requiere organización, documentación y capacitación continua. Las empresas que lo hacen bien no solo evitan multas de SUNAFIL; también reducen accidentes, bajan costos por ausentismo y mejoran su reputación ante clientes y licitaciones.
Si no sabes por dónde empezar, el primer paso más sencillo es la capacitación. [→ Revisa el catálogo de cursos de CORGASA] y da el primer paso hoy.
Fuentes: Ley N° 29783 (El Peruano, 2011), Ley N° 30222 (El Peruano, 2014), D.S. 005-2012-TR, SUNAFIL.
