Senado pide reforzar la Sunafil: qué implica

La fiscalización laboral volvió al debate del Senado. Durante una sesión de la comisión que ve los asuntos de Desarrollo Productivo, Energía y Minas, Infraestructura y Trabajo, el ministro de Trabajo y Promoción del Empleo, Juan Sheput, expuso las líneas de su gestión: promover el empleo, reducir la informalidad y eliminar barreras para el empleo juvenil. Varios senadores aprovecharon la ocasión para pedirle que fortalezca a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil).

Entre los cuestionamientos, la senadora Ruth Luque señaló que existen trabajadores de seguridad privada con condiciones deficientes y empresas que contratan por periodos cortos y cambian de rubro para evitar sus obligaciones, por lo que planteó medidas legislativas específicas. El senador Joaquín Yauri sostuvo que la oficina de Sunafil en Huancavelica cuenta con solo cuatro o cinco fiscalizadores y pidió una actuación más proactiva. Cabe precisar que se trata de planteamientos y exhortaciones parlamentarias: no se ha aprobado ninguna norma nueva a raíz de esta sesión.

¿Qué significa para tu empresa?

Por ahora, las obligaciones no cambian, pero la señal política es clara: se espera una fiscalización más visible, también fuera de Lima. Para los empleadores esto implica:

Mayor probabilidad de inspecciones en regiones y en sectores con alta rotación o tercerización, como seguridad privada, minería y construcción.
Mayor atención al cumplimiento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, y su reglamento (D.S. 005-2012-TR), que Sunafil verifica en sus inspecciones.
Riesgo de sanciones si la documentación SST no está al día o si hay incumplimientos con trabajadores contratados por periodos cortos o subcontratados.

La SST no depende del tamaño de la empresa ni de la duración del contrato: todo trabajador, sea de planilla, temporal o de un contratista, tiene derecho a un entorno seguro.

Recomendaciones

Haz una autoevaluación de cumplimiento: revisa política SST, matriz IPERC, plan anual, programa de capacitaciones, registros obligatorios y actas del Comité o Supervisor de SST.
Verifica a tus contratistas: exige documentación SST, seguros y capacitación de su personal antes de ingresar a tus instalaciones.
Capacita desde el primer día: incluso en contratos cortos, el trabajador debe recibir inducción y capacitación en los riesgos de su puesto, y quedar registrado.
Ordena tus registros: ten disponibles, en físico o digital, los documentos que un inspector podría pedir en una visita.
Realiza inspecciones internas periódicas y corrige a tiempo las observaciones, dejando evidencia del cierre.