SUNAFIL: 5 acciones clave para reducir el riesgo de sanciones, según especialista

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El diario oficial El Peruano publicó esta semana las recomendaciones de Óscar Aparicio, especialista del Estudio Rodríguez Abogados & Asociados, sobre lo que toda empresa debería revisar antes de una fiscalización de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL). El mensaje de fondo coincide con lo que vemos en la práctica: la mayoría de sanciones que impone SUNAFIL corresponden a incumplimientos evitables, que una autoevaluación previa detecta a tiempo.

Las inspecciones de SUNAFIL buscan verificar el cumplimiento de las normas laborales y de seguridad y salud en el trabajo (SST). Según la nota publicada, estas son las cinco áreas que un inspector revisa con más frecuencia.

1. Contratos de trabajo correctamente sustentados

Las modalidades de contratación —plazo fijo, obra determinada, suplencia, entre otras— deben responder a los requisitos que exige la ley para cada caso. Usar contratos temporales sin sustento técnico y legal es, según el especialista, uno de los hallazgos más frecuentes durante las inspecciones.

2. Pago oportuno de los beneficios laborales

Gratificaciones, CTS, vacaciones, asignación familiar y demás beneficios deben pagarse dentro de los plazos legales. Mantener la documentación de respaldo —física o electrónica— facilita cualquier proceso de fiscalización posterior.

3. Obligaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo al día

Contar con la documentación y los registros obligatorios del sistema de gestión de SST, realizar las capacitaciones correspondientes y adoptar medidas de prevención adecuadas son aspectos que SUNAFIL suele revisar en toda inspección. Es, junto con la jornada laboral, uno de los puntos donde más multas se originan.

4. Control adecuado de la jornada laboral

Registrar correctamente el ingreso, la salida y las horas extra de los trabajadores ayuda a prevenir controversias y a demostrar el cumplimiento de la normativa laboral ante un requerimiento de SUNAFIL.

5. Documentación organizada antes de una fiscalización

Tener los contratos de trabajo, boletas de pago, registros de asistencia y demás documentos laborales ordenados y accesibles permite atender con rapidez los requerimientos de SUNAFIL y reduce el riesgo de sanciones.

“La mejor forma de afrontar una inspección es prepararse autoevaluando el cumplimiento de las normas sociolaborales, lo que también fortalece la relación entre la empresa y sus trabajadores”, señala Óscar Aparicio, especialista del Estudio Rodríguez Abogados & Asociados.

Dónde profundizar cada punto

Los cinco puntos que señala el especialista coinciden con lo que ya hemos desarrollado en el blog de CORGASA, con más detalle y con la normativa peruana citada artículo por artículo:

• Para el punto 3 (SST) — qué documentos exactos pide un inspector, los 8 registros obligatorios y un plan de preparación de 30 días: “Cómo Prepararse para una Inspección SUNAFIL en 2026”.
• Para dimensionar el costo real de no cumplir — la tabla de multas vigente según el D.S. 008-2020-TR, con montos en soles y los 4 detalles que cambian el monto final: “Multas SUNAFIL 2026: Cuánto Cuestan las Infracciones SST”.

Cómo puede ayudar CORGASA

Si su empresa necesita cerrar alguna de estas brechas antes de una fiscalización —capacitaciones certificadas, registros de SST al día o asesoría para organizar la documentación—, escríbanos por WhatsApp al +51 975 584 117 o a comercial@corgasa.pe. Respondemos en menos de 24 horas.

Referencia

El Peruano. (03/08/2026). “¿Fiscalización de Sunafil? Cinco acciones clave para reducir el riesgo de sanciones”. elperuano.pe/noticia/301680-fiscalizacion-de-sunafil-cinco-acciones-clave-para-reducir-el-riesgo-de-sanciones