Huelga de Sunafil: qué implica para tu empresa

El Sindicato Único de Inspectores de Trabajo de la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) anunció una huelga de Sunafil de carácter indefinido a partir del lunes 26 de octubre de 2026. Según su secretario general, Víctor Manuel Gómez Rojas, el gremio exige la aprobación de una nueva escala remunerativa, igualdad de condiciones frente a otros fiscalizadores del Estado y la restitución de competencias de fiscalización. La medida, por ahora un anuncio, afecta directamente a quienes supervisan el cumplimiento laboral y de SST, y de manera indirecta a todos los empleadores del país.

El dirigente señaló que lo que esperan es un decreto supremo que apruebe la escala remunerativa. Indicó que la escala vigente tiene más de 12 años y que las leyes 32486 y 32679 autorizarían una nueva. Añadió que existe un informe favorable del Ministerio de Economía y Finanzas. Son afirmaciones del sindicato. No hemos encontrado todavía un pronunciamiento oficial en gob.pe que las confirme o responda, así que conviene seguir los comunicados del Ministerio de Trabajo y de Sunafil.

Según el reporte de La Mula, la movilización incluyó un plantón frente al Ministerio de Trabajo. Ese mismo medio indica que el sector impulsa una comisión para proponer el fortalecimiento y la modernización de la Sunafil y del Sistema de Inspección del Trabajo.

¿Qué significa para tu empresa?

Lo más importante es no confundir una huelga de inspectores con una pausa en las obligaciones legales. La Ley 29783 de Seguridad y Salud en el Trabajo y su reglamento siguen plenamente vigentes. El empleador mantiene el deber de prevenir los riesgos, tenga o no una inspección programada.

Las obligaciones no se suspenden. Los plazos y requisitos de SST, como el IPERC, los registros, las capacitaciones y los exámenes médicos, siguen corriendo. Una eventual reducción de visitas no los anula.
La responsabilidad ante un accidente sigue igual. Si ocurre un accidente grave o mortal, el empleador responde por las condiciones de seguridad. Esto incluye la notificación al Ministerio de Trabajo y la investigación del caso, con o sin huelga.
Las sanciones no desaparecen. Las infracciones cometidas durante este periodo pueden ser fiscalizadas después. Un menor ritmo de inspecciones no equivale a una amnistía.
Hay un riesgo de relajamiento. Pensar que nadie vigila suele ser la antesala de los accidentes. Los trabajadores son quienes sufren las consecuencias, y la empresa carga con los costos humanos, legales y operativos.
Pueden surgir demoras en trámites. Según cómo evolucione la medida, podrían afectarse algunos procedimientos con la autoridad. Conviene prever márgenes de tiempo.

También es útil recordar que, según el propio sindicato, las limitaciones para inspeccionar afectan a los trabajadores de las microempresas. Es un sector donde la informalidad y la falta de supervisión ya son un problema habitual.

Recomendaciones

Mantén tu programa anual de SST al día. Cumple el cronograma de capacitaciones, inspecciones, simulacros y monitoreos como si la visita pudiera llegar mañana.
Haz una autoinspección documentada. Revisa tus registros obligatorios, la matriz IPERC, las actas del Comité o Supervisor de SST y los exámenes médicos ocupacionales. Corrige las brechas y deja evidencia.
Refuerza el control en las tareas críticas. Trabajos en altura, espacios confinados, izaje, riesgo eléctrico y trabajos en caliente necesitan permisos, supervisión y EPP verificados. Aquí se concentran los accidentes graves.
Comunica el mensaje al equipo. Explica a supervisores y trabajadores que la seguridad no depende de la presencia del inspector, sino de una cultura de prevención.
Sigue los canales oficiales. Revisa los comunicados del Ministerio de Trabajo y de Sunafil, por si cambian plazos, canales de atención o procedimientos.

Capacítate con CORGASA

Si quieres estar preparado ante una fiscalización, cuando se produzca, empieza por conocer a fondo el marco legal con el curso de la Ley N° 29783 y su modificatoria. Complementa con el curso de Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo para aprender a detectar y corregir desviaciones antes de que lo haga la autoridad.

Fuente: Exitosa Noticias, Sindicato de Sunafil irá a huelga indefinida desde el 26 de octubre.