Comisión para fortalecer Sunafil: qué cambia para tu empresa
El fortalecimiento de Sunafil entró en agenda oficial. Mediante la Resolución Ministerial N.° 297-2026-TR, publicada en El Peruano a mediados de setiembre de 2026, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) creó una comisión sectorial temporal que evaluará cómo funciona hoy la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral y el Sistema de Inspección del Trabajo, y propondrá medidas de mejora. El tema vuelve a ser discutido en un artículo de análisis de LP Pasión por el Derecho, publicado el 28 de octubre de 2026. Afecta a todos los empleadores, pero sobre todo a quienes se relacionan con inspecciones de seguridad y salud en el trabajo.
La comisión tendrá una vigencia de 90 días calendario desde el día siguiente de su instalación, con posibilidad de una sola prórroga. Debe elaborar un diagnóstico de la situación institucional, organizacional, operativa y normativa de Sunafil, con atención a brechas y necesidades, y luego un informe técnico final con propuestas. Según la norma, los problemas que se buscan atender incluyen infraestructura, logística, operatividad y presupuesto. La integran el ministro de Trabajo, autoridades del sector y de Sunafil, además de cuatro representantes de centrales sindicales y cuatro de gremios empresariales.
El análisis de LP Derecho ilustra el problema con dos situaciones: trabajadores cuyas denuncias, por ejemplo por falta de equipos de protección, tardan semanas en ser atendidas, y pequeños empresarios que reciben multas elevadas sin haber tenido orientación previa. La conclusión es que el fortalecimiento solo tendrá sentido si la inspección es más eficaz para los trabajadores y más predecible para los empleadores.
¿Qué significa para tu empresa?
Por ahora la resolución no crea nuevas obligaciones ni modifica sanciones: la comisión formula propuestas y las decisiones vendrán después. Sin embargo, es una señal de que el Estado busca una inspección con mayor capacidad operativa. Para el empleador, esto puede traducirse en más presencia inspectiva, mejores canales de denuncia y, según lo que se proponga, más énfasis en la orientación.
Las obligaciones actuales no cambian: la Ley 29783 y su reglamento (D.S. 005-2012-TR) siguen exigiendo gestión preventiva documentada y efectiva, no solo papeles. Quien tenga su sistema de gestión al día estará mejor posicionado ante cualquier cambio.
Recomendaciones
- Haz un autodiagnóstico de tu sistema de gestión de SST: política, IPERC, plan anual, registros obligatorios, capacitaciones y exámenes médicos.
- Verifica la aplicación real de los controles en campo, como entrega y uso de EPP, y no solo los registros.
- Atiende internamente las denuncias y reportes de trabajadores antes de que escalen a una inspección.
- Designa un responsable para atender inspecciones y ordena la documentación para presentarla de forma rápida.
- Sigue el trabajo de la comisión, sobre todo si tu gremio participa, y prepárate para posibles ajustes normativos.
Capacítate con CORGASA
Para consolidar tu cumplimiento frente a la fiscalización, te recomendamos el curso de Ley N° 29783 y modificatorias y el curso de Inspecciones de Seguridad y Salud en el Trabajo, que ayudan a ordenar tu sistema de gestión y a detectar brechas antes de que lo haga la autoridad.
Fuente: LP | Pasión por el Derecho. Contrastado con El Peruano.
